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Cristina Zúñiga P.
Directora de Estrategias Corporativas y Compliance.
Más de 25 años de experiencia en Comunicaciones Estratégicas, Asuntos Corporativos y Gestión de Riesgos. Me especializo en Gobernanza, Compliance y Cultura Organizacional, ayudando a las empresas a transformar desafíos regulatorios y reputacionales en oportunidades estratégicas. Coach Organizacional certificada por la Universidad Adolfo Ibáñez, con un enfoque en liderazgo, cambio cultural y gestión de crisis para fortalecer la sostenibilidad y reputación corporativa.
He liderado estrategias de comunicación corporativa y gestión del cambio en múltiples sectores, impulsando la transformación cultural y la gobernanza en empresas y organismos públicos. Mi trayectoria incluye asesoría en reputación, compliance y manejo de crisis para organizaciones nacionales e internacionales, incluyendo la Embajada de la Unión Europea en Chile, Embajada de Marruecos, CEPAL, entre otras. Aporto una visión estratégica que conecta la comunicación con la gestión de riesgos y la sostenibilidad, alineando los objetivos organizacionales con las expectativas de sus stakeholders.
Fortalezas en consultoría estratégica y coaching organizacional
Acompaño a líderes y organizaciones en la construcción de culturas organizacionales sólidas y sostenibles, alineando estrategia, gobernanza y gestión del cambio con los valores y propósito de cada empresa. Mi enfoque integra comunicación, compliance y liderazgo, generando impacto en la toma de decisiones y la transformación organizacional.
- Transformación del liderazgo: Desarrollo habilidades estratégicas y comunicacionales en líderes para potenciar su impacto y toma de decisiones.
- Gobernanza y compliance: Alineo las estrategias de compliance con la cultura organizacional, promoviendo confianza y sostenibilidad.
- Gestión de crisis y reputación: Diseño estrategias para mitigar riesgos y fortalecer la reputación corporativa en escenarios desafiantes.
- Comunicación estratégica: Conecto la visión de negocio con los stakeholders clave, generando influencia y cohesión organizacional.